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Sachez que si le salarié ne se présente pas à lentretien préalable et même sil justifie dune impossibilité de sy présenter vous nêtes pas tenu dorganiser un nouvel entretien.

Ne pas se présenter à un entretien préalable de licenciement. Si labsence du salarié à lentretien préalable ne peut pas lui être reprochée elle ne. Oui vous pouvez licencier un salarié qui ne sest pas présenté à un entretien préalable de licenciement. En revanche lemployeur na pas à mentionner précisément les griefs reprochés au salarié dans sa lettre de convocation à lentretien préalable pour un exemple voir larrêt n 14 23198 rendu par la chambre sociale de la cour de cassation le 6 avril 2016. Lemployeur qui projette de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable afin de lui exposer les motifs de la mesure envisagée et recueillir ses observations.

3 mauvaises raisons de ne pas vous rendre à lentretien préalable au licenciement. Ces motifs ne seront évoqués quau cours de lentretien voir plus bas. Il ne peut pas retenir contre le salarié une faute du fait quil nest pas. Lentretien préalable au licenciement est une phase obligatoire de la procédure de licenciement que le motif soit personnel tenant à la personne du salarié disciplinaire ou non ou dordre économique sauf sil sagit dun licenciement économique visant plus de 10 personnes.

Et lemployeur ne pourra pas tenir rigueur au salarié de ne pas sêtre présenté.

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