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Il permet lacquisition dans le cadre de la formation continue dune qualification professionnelle diplôme titre certificat de qualification professionnelle reconnue par létat etou la branche professionnelle.

Contrat de professionnalisation avantage employeur. Un bénéfice pour lemployeur et pour lemployé. Mais dans tous les cas cest une chance. Pour lemployeur la conclusion dun contrat de professionnalisation emporte un certain nombre davantages. Certes la nature du contrat de professionnalisation ou dapprentissage bénéficie plus à certains secteurs que dautres.

Les contrats en alternance. On le constate chacune des parties concernées trouve son compte lors dun contrat en alternance. Les contrats de professionnalisations ont souvent peu dexpérience. Elle est versée durant le temps de cdd ou de professionnalisation du cdi.

Le contrat de professionnalisation est obligatoirement écrit sur un formulaire type cerfa disponible sur le site du ministère du travail. Les formulaires et lensemble des documents cadre du recrutement en contrat de professionnalisation sont accessibles directement via le site du ministère de lemploi pour faciliter les démarches de lemployeur et préparer lenregistrement en ligne des déclarations de contrats. Ressource contrat de professionnalisation facile à former. Ils sont donc faciles à former puisquils nont aucune mauvaise habitude.

Pas dindemnité de fin de contrat cdd ni de prise en compte dans les effectifs. Le contrat de professionnalisation sadresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs demploi de 26 ans et plus. Ce formulaire complété et signé par le bénéficiaire du contrat de professionnalisation et lemployeur est adressé à votre opco qui examine la recevabilité du contrat et vous informe de sa décision. Le salarié en contrat de professionnalisation nest pas compté dans leffectif social de votre entreprise.

Lexonération spécifique applicable aux contrats de professionnalisation conclus avec les demandeurs demploi âgés de 45 ans et plus ou entre un groupement demployeurs et un jeune âgé de 16 à 25 ans est supprimée à compter du 1 er janvier 2019. Cette aide nest pas cumulable avec dautres aides à lemploi sauf pour ce qui est de lexonération de charges pour lembauche de demandeurs demploi de 45 ans et plus. Les bénéficiaires perçoivent un salaire en fonction de leur âge et de leur niveau de formation. Il sagit notamment dexonérations de cotisations patronales ou encore daides accordées au titre des heures de formation organisées pour les salariés concernés.

Cette disposition sapplique jusquau terme du contrat sil a été conclu pour une durée déterminée cdd ou jusquà la fin de laction de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée cdi. Pour lemployeur le contrat de professionnalisation permet de bénéficier dune exonération de.

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